Mungesat nga sëmundja: çfarë fsheh norma

Në këtë numër

Mungesat nga sëmundja janë nga të paktat shifra për njerëzit që i ka çdo kompani, dhe shpesh lexohen si shenjë e moralit ose e disiplinës. Ky numër pyet çfarë numëron në të vërtetë kjo shifër, si e numëron Gjermania, pse u hodh lart më 2022, dhe çfarë lë jashtë.

Destatis e vë mungesën me raport mjekësor në 11,2 ditë pune për punonjës më 2021 dhe 14,8 më 2022, vitin kur raporti nisi të shkonte elektronikisht nga mjeku te arka e sigurimit. Arkat numërojnë me njësi të tjera, prandaj shifrat e tyre ndryshojnë. Në të dhënat e TK-së, 3,6% e raporteve bënë 45,7% të ditëve. Analiza e DAK-ut e lidh pjesën më të madhe të kërcimit me një numërim më të plotë. Dhe 62,5% e punonjësve të pyetur kishin punuar të sëmurë.

Stiven Janaqi, Redaktor

Tema kryesore

Kërcimi i 2022-s

Për vite me radhë, punonjësit në Gjermani mungonin për sëmundje rreth 10 deri në 11 ditë pune në vit. Më 2022 shifra u ngjit në 14,8. Atë vit raporti mjekësor në letër nisi të linte vendin: nga janari, praktikat mjekësore kaluan një nga një në dërgimin e tij elektronik te arka e sigurimit shëndetësor.

Ditë pune me raport mjekësor për punonjës, Gjermani (Destatis, 2026): 2017 10,6, 2018 10,6, 2019 10,9, 2020 11,2, 2021 11,2, 2022 14,8, 2023 15,2, 2024 14,8, 2025 14,6.

Më parë, punonjësit ia dërgonin vetë arkës kopjen e saj. Të pyetur në anketën e DAK-ut të 2024-s, 57,5% thanë se e kishin dërguar gjithmonë, 12,5% ndonjëherë, 16,3% kurrë. Destatis e lidh rritjen që nga 2021, mes të tjerash, me raportin elektronik, që i regjistron më plotësisht mungesat e shkurtra.

Leximi ynë

Kur ndryshon mënyra e numërimit, shifra lëviz edhe nëse askush nuk është më i sëmurë. Krahasoji vitet që nga 2022 me njëri-tjetrin.

Destatis, ditët e humbura për punonjës, nga llogaritë e kohës së punës të IAB-së; sipas tij numërohen vetëm mungesat mbi tri ditë, prandaj shifra e vërtetë ka gjasa të jetë më e lartë. Raporti duhet pas tri ditësh kalendarike, ose më herët nëse e kërkon punëdhënësi (§ 5 EntgFG).

Burimet: Statistisches Bundesamt (Destatis), nach der Arbeitszeitrechnung des IAB, 2026; Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de, 1994; DAK-Gesundheit; Susanne Hildebrandt, Terese Dehl & Hans-Dieter Nolting, IGES Institut, 2025

Shifrat

Tri burime, tri shifra

Çdo burim numëron në mënyrën e vet: ditë pune ose ditë kalendarike, punonjës ose të gjithë të siguruarit, çdo ditë të vitit ose një ditë në muaj. Shifrat nuk mund të vihen krah për krah pa thënë cilën.

• Destatis: 14,6 ditë (2025). ditë pune të humbura për punonjës, nga llogaritë e kohës së punës të IAB-së
• TK: 18,5 ditë, 5,08% (2025). ditë kalendarike për vit sigurimi; anëtarë në punë ose me pagesë papunësie; të standardizuara sipas moshës dhe gjinisë
• DAK: 5,4% (2024). pjesa e të sëmurëve në një ditë kalendarike mesatare: 1.967,4 ditë për 100 vjet sigurimi mbi 366 ditë

Norma e TK-së për 2025, e numëruar në dy mënyra (2026): Çdo ditë e vitit 5,08%, E para e çdo muaji 4,54%.

Leximi ynë

Një shifër më e lartë nga një arkë nuk do të thotë më shumë sëmundje. Shpesh është një njësi tjetër.

Statistika mujore e ministrisë së shëndetësisë numëron në ditën e parë të çdo muaji. TK i rillogariti të dhënat e veta në atë mënyrë; më 2025 shumë nga ato ditë ranë në fundjavë, festa ose ditë me pak të sëmurë, prandaj metoda doli e ulët.

Burimet: Statistisches Bundesamt (Destatis), nach der Arbeitszeitrechnung des IAB, 2026; Techniker Krankenkasse; Thomas Grobe & Sven Bessel, aQua-Institut, 2026; DAK-Gesundheit; Susanne Hildebrandt, Terese Dehl & Hans-Dieter Nolting, IGES Institut, 2025

Modeli

Pak raste të gjata, shumica e ditëve

Norma është numri i raporteve mjekësore herë kohëzgjatjen mesatare të tyre, e shpërndarë mbi ditët e vitit. Dy ekipe mund të kenë të njëjtën normë, njëri me shumë mungesa të shkurtra dhe tjetri me pak mungesa të gjata.

Raportet sipas kohëzgjatjes, anëtarët e TK-së, 2025 (2026): 1 deri në 3 ditë: Pjesa e raporteve 40,0%, Pjesa e ditëve 7,4%; 4 deri në 7 ditë: Pjesa e raporteve 32,3%, Pjesa e ditëve 14,5%; 8 deri në 14 ditë: Pjesa e raporteve 15,4%, Pjesa e ditëve 14,0%; 15 deri në 42 ditë: Pjesa e raporteve 8,8%, Pjesa e ditëve 18,4%; Më shumë se 6 javë: Pjesa e raporteve 3,6%, Pjesa e ditëve 45,7%.

Leximi ynë

Mungesat e shkurtra e prishin turnin; të gjatat bëjnë normën. Kërkojnë përgjigje të ndryshme: zëvendësim për të parat, një rrugë kthimi në punë për të dytat.

Shifra të papërpunuara të TK-së; redaksia bashkoi 15–28 dhe 29–42 ditët në një rresht. Gjashtë javë është pika ku mbaron pagesa nga punëdhënësi dhe nis pagesa e sëmundjes nga arka (§ 3 EntgFG). Raportet deri në tri ditë numërohen jo plotësisht.

Burimet: Techniker Krankenkasse; Thomas Grobe & Sven Bessel, aQua-Institut, 2026; Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de, 1994; Statistisches Bundesamt (Destatis), nach der Arbeitszeitrechnung des IAB, 2026

Çfarë thotë kërkimi

Nga se u bë kërcimi

Për raportin e 2025-s, DAK-Gesundheit i kërkoi Institutit IGES ta zbërthente kërcimin. Norma e saj u ngjit nga 4,0% më 2021 në 5,5% më 2022. Nga raportet shtesë, 94% zgjatën deri në 14 ditë; ato bënë 80% të ditëve shtesë.

Punonjës me të paktën një mungesë nga sëmundja në vit: çfarë thonë dhe çfarë pa arka (2025): Thonë se u paraqitën të sëmurë (anketa): 2015 69,7%, 2024 69,9%; Raport mjekësor në DAK (të dhënat e arkës): 2015 50,4%, 2024 63,6%.

Ftohjet (J06) bënë 35% të ditëve shtesë. Mjekët trajtuan vërtet më shumë raste: 20,1% të punonjësve të siguruar në fund të 2023-s, 9,7% në fund të 2019-s. Kjo parashikon raporte për 8,8%; DAK-u i mori për 13,8%. IGES ia vë 60% të kësaj rritjeje raportit elektronik, 40% trajtimit më të shpeshtë.

Leximi ynë

Ajo që thonë punonjësit pothuajse nuk lëvizi; ajo që pa arka u rrit me 13 pikë. Shumë nga sëmundja e re është sëmundje e vjetër, tani e numëruar.

DAK: 2,4 milionë anëtarë. Anketa: 7.068 punonjës të pyetur në internet nga forsa më 2024, të peshuar për të qenë përfaqësues, krahasuar me anketën e DAK-ut të 2015-s. Ndarja 60:40 është vlerësimi i IGES-it për një diagnozë, J06, mesatarisht për 2023-n.

Burimi: DAK-Gesundheit; Susanne Hildebrandt, Terese Dehl & Hans-Dieter Nolting, IGES Institut, 2025

Çfarë fsheh norma

Në punë, por i sëmurë

Një normë e ulët mund të thotë edhe që njerëzit vijnë në punë të sëmurë. Në anketën e DAK-ut të 2024-s, 62,5% e punonjësve kishin punuar të paktën një herë gjatë vitit kur duhej të ishin paraqitur të sëmurë, në vendin e punës ose nga shtëpia; më 2015, 67,5%.

Arsyet e atyre që punuan të sëmurë, 2024 (2025): Nuk desha t'i lija kolegët në baltë 70,2%, Duhej ta mbaroja punën 48,4%, Klientët ose pacientët do të vuanin 36,5%, Puna nga shtëpia e bëri të mundur 35,5%, Kisha frikë nga pasojat 14,6%.

Leximi ynë

Arsyeja më e shpeshtë është besnikëria ndaj kolegëve. Aty ku nuk ka zëvendësim, të vish i sëmurë është mënyra si njerëzit e mbrojnë ekipin.

Pjesë të 3.950–4.261 vetave që kishin punuar të sëmurë; mund të vlenin disa arsye. Një shpërblim për zero mungesa lëvizi 1,6%. 92,2% e të gjithë të pyeturve nuk munguan kurrë pa arsye. Burnout-i është te Nr. 29, shëndeti mendor te Nr. 75.

Burimi: DAK-Gesundheit; Susanne Hildebrandt, Terese Dehl & Hans-Dieter Nolting, IGES Institut, 2025

Mjeti i numrit

Karta e mungesave

Një kartë për të lexuar çdo muaj mungesat e ekipit. Mjeti Shift Capacity merr parasysh një rezervë për mungesat kur llogarit sa njerëz i duhen çdo turni, që mungesa e pritur të planifikohet e jo të përballohet në çast.

1. Çfarë numërohet ditë pune apo kalendarike; kush është në bazë; vetëm raportet, apo çdo mungesë
2. Sa shpesh, sa gjatë numri i mungesave dhe kohëzgjatja mesatare, veç e veç
3. Rastet e gjata veç mbi gjashtë javë: kush e mbështet kthimin
4. I njëjti muaj vjet ftohjet kulmojnë në dimër; krahaso të njëjtën gjë, kurrë një ditë
5. Punoi i sëmurë pyet ekipin, pa emër: kush erdhi ose punoi i sëmurë, dhe pse
6. Çfarë ndryshojmë zëvendësimi, ngarkesa, rezerva për mungesat në plan

Karta është propozim i redaksisë, e ndërtuar mbi përkufizimet e Destatis-it, TK-së dhe DAK-ut dhe mbi anketën e DAK-ut; përdor shifrat e ekipit, kurrë diagnozën e një personi. Eseja e lidhur më poshtë shtjellon kartën e autorit për çdo KPI.

Burimet: Statistisches Bundesamt (Destatis), nach der Arbeitszeitrechnung des IAB, 2026; Techniker Krankenkasse; Thomas Grobe & Sven Bessel, aQua-Institut, 2026; DAK-Gesundheit; Susanne Hildebrandt, Terese Dehl & Hans-Dieter Nolting, IGES Institut, 2025

Më shumë te eseja: KPI-të që ekipi u beson

Hape mjetin: Kapaciteti i turnit

Burimet dhe metoda

Çdo shifër ka një burim.

Shifrat e këtij numri vijnë nga burimet më poshtë. Viti tregon sa e re është secila.

• Statistisches Bundesamt (Destatis), nach der Arbeitszeitrechnung des IAB, “Indikatoren zur Qualität der Arbeit: Krankenstand”, 2026. https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Indikatoren-Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/krankenstand.html
• Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de, “Entgelt­fort­zahlungs­gesetz (EntgFG), § 3 Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und § 5 Anzeige- und Nachweispflichten”, 1994. https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/
• Techniker Krankenkasse; Thomas Grobe & Sven Bessel, aQua-Institut, “Gesundheitsreport 2026: Arbeits­unfähig­keiten”, 2026. https://www.tk.de/resource/blob/2214302/78df7e278b4eb9519cf89ef483ecb8a7/gesundheitsreport-au-2026-data.pdf
• DAK-Gesundheit; Susanne Hildebrandt, Terese Dehl & Hans-Dieter Nolting, IGES Institut, “Gesundheitsreport 2025: Analyse der Arbeits­unfähig­keiten. Mythos Rekordkrankenstand. Generation Z in der Arbeitswelt”, 2025. https://caas.content.dak.de/caas/v1/media/142382/data/8f878876acd7ba6e3076622bcc006219/gesundheitsreport2025-ebook.pdf

Metoda editoriale

Çdo shifër u kontrollua për vitin, botuesin dhe çfarë mat, te teksti i plotë kur u hap. Burimi i lexuar vetëm te një përmbledhje, një abstrakt ose copa shënohet me “përmes”. Shifra që nuk u konfirmua te ajo që u lexua shënohet si e tillë në faqen e vet, ose lihet jashtë. Interpretimi i redaktorit shënohet “Leximi ynë”.

Redaktuar nga Stiven Janaqi, që përgjigjet për të; “redaksia” në këtë botim është ai. Tekstet, përkthimet, faqosja dhe kontrolli i shifrave te burimet e tyre bëhen në seanca pune me Claude, një model AI i Anthropic. Si bëhet kjo faqe