Kostenloses Tool · Lean
Leader Standard Work
Führungsstandardarbeit: die Routine jeder Führungskraft als Standard aufgeschrieben: was, wann, wie lange, woran man sieht, dass es erledigt ist, und mit welchem Tool, von der Teamrunde der Teamleitung bis zum Gemba Walk der Standortleitung. Jede Führungskraft hakt sie täglich ab, erledigt oder verpasst mit Grund; die nächste Ebene prüft einmal pro Woche die Einhaltung, sieht den Anteil der Standardarbeit am Tag gegen den Richtwert der Ebene und gibt eine Aufgabe, die in zwei Wochen dreimal verpasst wurde, in die Maßnahmenliste.
Eine Vorlage ersetzt die Aufgaben der gewählten Führungskraft; ihre Zeiten richten sich nach deren Schichtbeginn.
| Wann | Aufgabe | Häufigkeit | Min. | Tool | Bearbeiten |
|---|
Noch keine Aufgaben.
Aufgabe hinzufügen
Tag 29, 30 oder 31 fällt in einem kürzeren Monat auf dessen letzten Tag. Eine wöchentliche oder monatliche Aufgabe, die auf einen freien Tag fällt, rückt auf den nächsten Arbeitstag der Führungskraft.
Noch einmal tippen nimmt die Markierung weg. Was bis zum Ende seines Tages nicht markiert ist, zählt als verpasst: nicht erfasst.
4 · Protokoll und Ergebnisse
Noch keine Führungskräfte. Tragen Sie oben die erste ein, oder .
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Öffnen Sie auf einem anderen Gerät diesen Bereich und scannen Sie den Code oder geben Sie die sechs Wörter unter „Einem Team beitreten“ ein. Geben Sie ihn nur an Ihr Team weiter: Wer ihn hat, kann die geteilte Arbeit lesen und ändern; für jemanden, der nur mitlesen soll, erstellen Sie stattdessen einen Nur-Lese-Code. Schreiben Sie ihn auf; er wird nicht noch einmal angezeigt.
Nur lesen: Dieses Gerät übernimmt die Arbeit des Teams und sendet nichts, kann die Kopie des Teams also weder ändern noch löschen. Änderungen, die Sie hier an den geteilten Tools vornehmen, werden nicht gesendet, und die nächste Synchronisierung ersetzt sie durch die Kopie des Teams.
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Ohne Haken teilt dieses Gerät ein Tool nicht mehr; was das Team schon hat, bleibt. Die Karriere-Tools, Ihr Regal, Ihr Lesefortschritt und das Coaching sind persönlich und werden nie geteilt.
Ohne Haken übernimmt dieses Gerät die Fassung des Teams für ein Tool nicht mehr; die Arbeit hier bleibt dann, wie sie ist. Die Karriere-Tools, Ihr Regal, Ihr Lesefortschritt und das Coaching sind persönlich und werden nie geteilt.
Für jemanden, der die Arbeit des Teams sehen, aber nicht ändern soll, etwa eine Führungskraft oder einen Bildschirm an der Wand. Mit ihm lässt sich nichts ändern oder löschen.
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Nur-Lese-Code
Öffnen Sie auf dem anderen Gerät diesen Bereich und scannen Sie den Code oder fügen Sie ihn unter „Einem Team beitreten“ ein. Wer ihn hat, kann die geteilte Arbeit lesen; geben Sie ihn also nur an Personen weiter, die sie sehen dürfen. Er funktioniert nicht mehr, sobald das Team seinen Code ändert.
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