Laut WHO hatten 2019 15 % der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter eine psychische Störung; Depressionen und Angststörungen kosten jährlich rund 12 Milliarden Arbeitstage. Die Leitlinien empfehlen, psychosoziale Risiken in der Arbeit zu senken, und erstmals, Führungskräfte zu schulen. Für die Schulung sind die Belege am stärksten, für Änderungen der Arbeit sehr unsicher, wohl weil sie schwer zu untersuchen sind. Das deutsche Recht verlangt schon die Beurteilung psychischer Belastung. Kein medizinischer Rat.
Management Review · Zweite Serie · November 2026 · Nr. 75
Psychische Gesundheit bei der Arbeit
Was die WHO-Leitlinien von 2022 an den Anfang stellen, wie viele Erwerbsfähige mit einer psychischen Störung leben, sechs Ansatzpunkte, wie stark die Belege sind, was das deutsche Gesetz verlangt, und eine Karte.
- Nr.
- 75
- Seiten
- 10
- Quellen
- 6
- Themen
- Menschen
Stiven CatalystZweite Serie · November 2026
ManagementReview
Management ohne Theater.
Menschen
Psychische Gesundheitbei der Arbeit
Was die WHO-Leitlinien von 2022 an den Anfang stellen, wie viele Erwerbsfähige mit einer psychischen Störung leben, sechs Ansatzpunkte, wie stark die Belege sind, was das deutsche Gesetz verlangt, und eine Karte.
Nr.75
12 Mrd.
Arbeitstage gehen jedes Jahr durch Depressionen und Angststörungen verloren, was die Weltwirtschaft fast 1 Billion US-Dollar kostet.WHO & ILO, 2022
stivencatalyst.com
Nr. 75 · Menschen
In dieser Ausgabe
Psychische Gesundheit bei der Arbeit wird oft als Sache des Einzelnen behandelt: eine App, ein Kurs, eine Hotline. Die WHO-Leitlinien von 2022 setzen anders an, bei Arbeitslast, Handlungsspielraum und dem Umgang miteinander. Diese Ausgabe fragt, was das für eine Führungskraft bedeutet.
- 03TitelthemaVom Menschen zur Arbeit
- 04Die ZahlenDrei von zwanzig
- 05Das ModellWo man ansetzt
- 06Was die Forschung sagtWie stark die Belege sind
- 07Wie man es misstWas das deutsche Gesetz verlangt
- 08Werkzeug der AusgabeEine Belastung, eine Maßnahme
- 09QuellenQuellen und Methode
So lesen Sie diese Ausgabe
Zahl
Jede Zahl hat Quelle und Jahr unten auf ihrer Seite.
Unsere Lesart
Wo die Redaktion deutet und nicht die Forschung, steht es dabei.
Praxis
Schritte und Karte sind Vorschläge zum Ausprobieren, keine Forschungsergebnisse.
Titelthema
Vom Menschenzur Arbeit
Am 28. September 2022 veröffentlichte die WHO ihre Leitlinien zur psychischen Gesundheit bei der Arbeit, zusammen mit einem Policy Brief, den sie mit der Internationalen Arbeitsorganisation verfasste. Sie setzen bei den Arbeitsbedingungen an.
Risiken bei der Arbeit, die die WHO nennt
- zu hohe Arbeitslast oder Arbeitstempo, Personalmangel
- wenig Einfluss auf Arbeitsgestaltung oder Arbeitsmenge
- Gewalt, Belästigung oder Mobbing
- Diskriminierung und Ausgrenzung
- unsichere Arbeitsplätze
Die Mitteilung zur Veröffentlichung nannte, was neu war:
“Erstmals empfiehlt die WHO die Schulung von Führungskräften, damit sie belastende Arbeitsumfelder verhindern und auf Beschäftigte in Not reagieren können.”
Unsere Lesart
Arbeitslast, Spielraum und Verhalten entstehen bei der Arbeit, oft durch die Führungskraft. Dort setzt die WHO an.
Quellen: World Health Organization, 2022; World Health Organization & International Labour Organization, 2022; World Health Organization, 2024
Die Liste kürzt das WHO-Faktenblatt; Übersetzungen von uns. Burnout ist Nr. 29, psychologische Sicherheit Nr. 4. Die Ausgabe beschreibt Leitlinien und Belege, keinen medizinischen Rat.
Die Zahlen
Dreivon zwanzig
Der Weltbericht der WHO zur psychischen Gesundheit von 2022 schätzte, dass 2019 fast eine Milliarde Menschen mit einer psychischen Störung lebten und dass zu jedem Zeitpunkt fast 15 % der arbeitenden Bevölkerung weltweit eine haben.
Arbeitende Bevölkerung weltweit, von 20
- 3 von 20haben eine psychische Störung (≈ 15 %)
- 17 von 20die übrigen
≈ 12 Mrd.Arbeitstage pro Jahr durch Depressionen und Angststörungen verloren
≈ 1 Bio. $jährliche Kosten für die Weltwirtschaft
35 %der Länder meldeten nationale Programme zur Förderung psychischer Gesundheit bei der Arbeit
Unsere Lesart
In einem Team von zwanzig sind drei Menschen mit einer psychischen Störung der Durchschnitt, kein Ausnahmefall.
Quellen: World Health Organization, 2022; World Health Organization & International Labour Organization, 2022
Weltweite Schätzungen, keine Zählungen. Eine Störung ist eine Diagnose, nicht der Stress einer harten Woche. Tage, Kosten und 35 % wie von WHO und ILO 2022 angegeben; das WHO-Faktenblatt von 2026 nennt 16 % für 2023.
Das Modell
Wo mananse t z t
Die Leitlinien empfehlen Maßnahmen in diesen Bereichen. Sie reichen von der Arbeit selbst über die Menschen, die sie führen, bis zu Beschäftigten mit einer psychischen Erkrankung.
Organisatorische Maßnahmen
senken psychosoziale Risiken wie Mobbing oder geringen Spielraum
Schulung von Führungskräften
Wissen, Haltung, Fertigkeiten; Führungskräfte werden keine Therapeuten
Schulung der Beschäftigten
Wissen und Bewusstsein über psychische Gesundheit
Individuelle Maßnahmen
psychosoziale Angebote oder Bewegung, als Teil eines größeren Programms
Rückkehr an die Arbeit
arbeitsbezogene Hilfe wie stufenweise Rückkehr, mit klinischer Behandlung
Zugang zu Arbeit
unterstützte Beschäftigung bei schweren Erkrankungen
Unsere Lesart
Hilfe für den Einzelnen steht auf der Liste, aber als ein Teil. Sie ersetzt nicht, die Arbeit zu ändern, die alle belastet.
Quellen: World Health Organization, 2022; Aiysha Malik, José Luis Ayuso-Mateos, Gergő Baranyi, Corrado Barbui, Graham Thornicroft, Mark van Ommeren & Aemal Akhtar, World Psychiatry 22(2), 2023; World Health Organization, 2024
Zeilen gekürzt nach den Leitlinien und Malik et al. (2023). Die Leitlinien empfehlen auch angemessene Vorkehrungen wie flexible Zeiten oder mehr Zeit für Aufgaben. Zum Screening Beschäftigter gab die WHO keine Empfehlung.
Mehr im EssayFührung ohne Titel
Was die Forschung sagt
Wie starkdie Belege sind
Mit der GRADE-Methode bewertet die WHO jede Empfehlung zweimal: wie stark sie ist und wie sicher die Evidenz dahinter.
Schulung von Führungskräften
starke Empfehlung, mittlere Sicherheit
Organisatorische Maßnahmen für alle
„können erwogen werden“: bedingt, sehr geringe Sicherheit
Schulung der Beschäftigten
bedingt, sehr geringe Sicherheit
Allgemeines Führungstraining
keine Empfehlung: keine klare Wirkung auf Gesundheit
Screening der Beschäftigten
keine Empfehlung: Nutzen gegenüber Schaden unklar
Unsere Lesart
Schwache Belege für Änderungen der Arbeit beweisen nicht, dass sie scheitern. Solche Änderungen sind schwer zu untersuchen, und das Gesetz wartet nicht auf Studien.
Quellen: World Health Organization, 2022; Aiysha Malik, José Luis Ayuso-Mateos, Gergő Baranyi, Corrado Barbui, Graham Thornicroft, Mark van Ommeren & Aemal Akhtar, World Psychiatry 22(2), 2023
Geringe Sicherheit heißt: Weitere Forschung kann die Schätzung ändern. Malik et al. (2023) führen die schwache Evidenz darauf zurück, dass komplexe Maßnahmen schwer zu bewerten sind. Die Bewertungen stehen so in den Leitlinien.
Wie man es misst
Was das deutscheGese t z verlangt
Das Arbeitsschutzgesetz nennt psychische Belastungen bei der Arbeit als eine Quelle von Gefährdungen für die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitgebers (§ 5 Abs. 3 Nr. 6). Zusammen gelesen, vier Schritte:
Beurteilen (§ 5)
welche Gefährdungen die Arbeit mit sich bringt, je nach Tätigkeit; bei gleichartigen Bedingungen genügt eine Beurteilung
An der Quelle handeln (§ 4)
Arbeit so gestalten, dass physische und psychische Gesundheit geschont werden; individuelle Maßnahmen sind nachrangig
Prüfen (§ 3)
ob die Maßnahmen wirken, und sie anpassen, wenn sich etwas ändert
Dokumentieren (§ 6)
Ergebnis der Beurteilung, Maßnahmen und Ergebnis ihrer Überprüfung
Unsere Lesart
Gesetz und WHO weisen in dieselbe Richtung: erst die Arbeit, dann der Mensch. Ein Fragebogen ist noch keine Beurteilung; Maßnahmen und Überprüfung gehören dazu.
Quelle: Federal Republic of Germany, Bundesgesetzblatt I 1996 p. 1246, 2025
Unsere Zusammenfassung der §§ 3–6, keine Rechtsberatung. Eine Methode schreibt das Gesetz nicht vor. Das albanische Recht haben wir nicht geprüft.
Werkzeug der Ausgabe
Eine Belastung,eine Maßnahme
Eine Karte pro Aufgabe oder Team. Sie fragt nach der Arbeit, nicht nach der Gesundheit: was belastet, woher, was sich an der Quelle ändert, wann man prüft. Five Whys hilft bei Zeile drei.
01Aufgabe oder Teamwo, welche Schicht, wie viele Menschen
02Die BelastungMenge oder Tempo, Spielraum, Besetzung, Verhalten, Unsicherheit: was, wie oft
03Woher sie kommtnach dem Warum fragen, bis man bei der Arbeit ankommt
04Maßnahme an der Quellewas sich an der Arbeit ändert, vor Schulung oder Einzelhilfe
05Wer und bis wanneine Person, ein Datum; das Team fragen, was es ändern würde
06Prüfen und festhaltenist die Belastung gesunken; wo steht es
Quellen: World Health Organization, 2022; Federal Republic of Germany, Bundesgesetzblatt I 1996 p. 1246, 2025
Praxisvorschlag der Redaktion, nach der Reihenfolge der WHO und §§ 3–6 ArbSchG. Keine Diagnose; ersetzt weder die Gefährdungsbeurteilung noch ärztliche Hilfe.
Tool öffnen: 5 Whysstivencatalyst.com/de/tools/five-whys/
Quellen und Methode
Jede Zahlhat eine Quelle.
Die Zahlen dieser Ausgabe stammen aus den folgenden Quellen. Das Jahr zeigt, wie aktuell jede ist.
- WHO guidelines on mental health at workWorld Health Organization, 2022https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052
- WHO and ILO call for new measures to tackle mental health issues at work (news release, 28 September 2022)World Health Organization & International Labour Organization, 2022https://www.who.int/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-for-new-measures-to-tackle-mental-health-issues-at-work
- Mental health at work (fact sheet)World Health Organization, 2024https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
- World mental health report: Transforming mental health for allWorld Health Organization, 2022https://www.who.int/publications/i/item/9789240049338
- Mental health at work: WHO guidelinesAiysha Malik, José Luis Ayuso-Mateos, Gergő Baranyi, Corrado Barbui, Graham Thornicroft, Mark van Ommeren & Aemal Akhtar, World Psychiatry 22(2), 2023https://doi.org/10.1002/wps.21094
- Arbeitsschutzgesetz (Occupational Safety and Health Act), §§ 3–6, as last amended on 22 December 2025Federal Republic of Germany, Bundesgesetzblatt I 1996 p. 1246, 2025https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/
Redaktionelle Methode
Jede Zahl wurde auf Jahr, Herausgeber und genaue Bedeutung geprüft. Wo die Seite des Herausgebers nicht erreichbar war, wurde sie an unabhängigen Zusammenfassungen geprüft und mit „über“ markiert. Die Deutung der Redaktion ist als „Unsere Lesart“ markiert. Zahlen, die sich nicht bestätigen ließen, stehen nicht in der Ausgabe.
ManagementReview
Management ohne Theater.
Jede Ausgabe eine Führungsfrage, geprüft an der besten Forschung.
Alle Ausgaben
stivencatalyst.com/de/magazine/management-review.html
Management Review · Nr. 75 · November 2026 · Stiven Catalyst
Zum Umblättern auf eine Seite klicken oder wischen. Die Pfeiltasten gehen auch.
Management Review · Nr. 75
Die Zahlen der Ausgabe
Die Grafiken der gedruckten Seiten, mit ihren Quellen.
- 3 von 20haben eine psychische Störung (≈ 15 %)
- 17 von 20die übrigen
- 3 von 20haben eine psychische Störung (≈ 15 %)
- 17 von 20die übrigen
Quelle: World Health Organization, 2022
Der ganze Text Die Ausgabe als Text lesen Zum Lesen auf kleinen Bildschirmen, zum Suchen oder mit Screenreader. Dieselben Worte, ohne die Seitengestaltung.
In dieser Ausgabe
Psychische Gesundheit bei der Arbeit wird oft als Sache des Einzelnen behandelt: eine App, ein Kurs, eine Hotline. Die WHO-Leitlinien von 2022 setzen anders an, bei Arbeitslast, Handlungsspielraum und dem Umgang miteinander. Diese Ausgabe fragt, was das für eine Führungskraft bedeutet.
Laut WHO hatten 2019 15 % der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter eine psychische Störung; Depressionen und Angststörungen kosten jährlich rund 12 Milliarden Arbeitstage. Die Leitlinien empfehlen, psychosoziale Risiken in der Arbeit zu senken, und erstmals, Führungskräfte zu schulen. Für die Schulung sind die Belege am stärksten, für Änderungen der Arbeit sehr unsicher, wohl weil sie schwer zu untersuchen sind. Das deutsche Recht verlangt schon die Beurteilung psychischer Belastung. Kein medizinischer Rat.
Stiven Janaqi, Herausgeber
Titelthema
Vom Menschen zur Arbeit
Am 28. September 2022 veröffentlichte die WHO ihre Leitlinien zur psychischen Gesundheit bei der Arbeit, zusammen mit einem Policy Brief, den sie mit der Internationalen Arbeitsorganisation verfasste. Sie setzen bei den Arbeitsbedingungen an.
Risiken bei der Arbeit, die die WHO nennt
- zu hohe Arbeitslast oder Arbeitstempo, Personalmangel
- wenig Einfluss auf Arbeitsgestaltung oder Arbeitsmenge
- Gewalt, Belästigung oder Mobbing
- Diskriminierung und Ausgrenzung
- unsichere Arbeitsplätze
Die Mitteilung zur Veröffentlichung nannte, was neu war:
Erstmals empfiehlt die WHO die Schulung von Führungskräften, damit sie belastende Arbeitsumfelder verhindern und auf Beschäftigte in Not reagieren können.
Unsere Lesar t
Arbeitslast, Spielraum und Verhalten entstehen bei der Arbeit, oft durch die Führungskraft. Dort setzt die WHO an.
Die Liste kürzt das WHO-Faktenblatt; Übersetzungen von uns. Burnout ist Nr. 29, psychologische Sicherheit Nr. 4. Die Ausgabe beschreibt Leitlinien und Belege, keinen medizinischen Rat.
Quellen: World Health Organization, 2022; World Health Organization & International Labour Organization, 2022; World Health Organization, 2024
Die Zahlen
Drei von zwanzig
Der Weltbericht der WHO zur psychischen Gesundheit von 2022 schätzte, dass 2019 fast eine Milliarde Menschen mit einer psychischen Störung lebten und dass zu jedem Zeitpunkt fast 15 % der arbeitenden Bevölkerung weltweit eine haben.
Arbeitende Bevölkerung weltweit, von 20: 3 von 20 haben eine psychische Störung (≈ 15 %), 17 von 20 die übrigen.
- ≈ 12 Mrd. Arbeitstage pro Jahr durch Depressionen und Angststörungen verloren
- ≈ 1 Bio. $ jährliche Kosten für die Weltwirtschaft
- 35 % der Länder meldeten nationale Programme zur Förderung psychischer Gesundheit bei der Arbeit
Unsere Lesar t
In einem Team von zwanzig sind drei Menschen mit einer psychischen Störung der Durchschnitt, kein Ausnahmefall.
Weltweite Schätzungen, keine Zählungen. Eine Störung ist eine Diagnose, nicht der Stress einer harten Woche. Tage, Kosten und 35 % wie von WHO und ILO 2022 angegeben; das WHO-Faktenblatt von 2026 nennt 16 % für 2023.
Quellen: World Health Organization, 2022; World Health Organization & International Labour Organization, 2022
Das Modell
Wo man anse t z t
Die Leitlinien empfehlen Maßnahmen in diesen Bereichen. Sie reichen von der Arbeit selbst über die Menschen, die sie führen, bis zu Beschäftigten mit einer psychischen Erkrankung.
- Organisa
t orische Maßnahmen. senken psychosoziale Risiken wie Mobbing oder geringen Spielraum - Schulung von Führungskrä
f ten. Wissen, Haltung, Fertigkeiten; Führungskräfte werden keine Therapeuten - Schulung der Beschä
f tigten. Wissen und Bewusstsein über psychische Gesundheit - Individuelle Maßnahmen. psychosoziale Angebote oder Bewegung, als Teil eines größeren Programms
- Rückkehr an die Arbeit. arbeitsbezogene Hilfe wie stufenweise Rückkehr, mit klinischer Behandlung
- Zugang zu Arbeit. unterstützte Beschäftigung bei schweren Erkrankungen
Unsere Lesar t
Hilfe für den Einzelnen steht auf der Liste, aber als ein Teil. Sie ersetzt nicht, die Arbeit zu ändern, die alle belastet.
Zeilen gekürzt nach den Leitlinien und Malik et al. (2023). Die Leitlinien empfehlen auch angemessene Vorkehrungen wie flexible Zeiten oder mehr Zeit für Aufgaben. Zum Screening Beschäftigter gab die WHO keine Empfehlung.
Quellen: World Health Organization, 2022; Aiysha Malik, José Luis Ayuso-Mateos, Gergő Baranyi, Corrado Barbui, Graham Thornicroft, Mark van Ommeren & Aemal Akhtar, World Psychiatry 22(2), 2023; World Health Organization, 2024
Mehr im Essay: Führung ohne Titel
Was die Forschung sagt
Wie stark die Belege sind
Mit der GRADE-Methode bewertet die WHO jede Empfehlung zweimal: wie stark sie ist und wie sicher die Evidenz dahinter.
- Schulung von Führungskrä
f ten. starke Empfehlung, mittlere Sicherheit - Organisa
t orische Maßnahmen für alle. „können erwogen werden“: bedingt, sehr geringe Sicherheit - Schulung der Beschä
f tigten. bedingt, sehr geringe Sicherheit - Allgemeines Führungstraining. keine Empfehlung: keine klare Wirkung auf Gesundheit
- Screening der Beschä
f tigten. keine Empfehlung: Nutzen gegenüber Schaden unklar
Unsere Lesar t
Schwache Belege für Änderungen der Arbeit beweisen nicht, dass sie scheitern. Solche Änderungen sind schwer zu untersuchen, und das Gesetz wartet nicht auf Studien.
Geringe Sicherheit heißt: Weitere Forschung kann die Schätzung ändern. Malik et al. (2023) führen die schwache Evidenz darauf zurück, dass komplexe Maßnahmen schwer zu bewerten sind. Die Bewertungen stehen so in den Leitlinien.
Quellen: World Health Organization, 2022; Aiysha Malik, José Luis Ayuso-Mateos, Gergő Baranyi, Corrado Barbui, Graham Thornicroft, Mark van Ommeren & Aemal Akhtar, World Psychiatry 22(2), 2023
Wie man es misst
Was das deutsche Gese t z verlangt
Das Arbeitsschutzgesetz nennt psychische Belastungen bei der Arbeit als eine Quelle von Gefährdungen für die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitgebers (§ 5 Abs. 3 Nr. 6). Zusammen gelesen, vier Schritte:
- Beu
r teilen (§ 5). welche Gefährdungen die Arbeit mit sich bringt, je nach Tätigkeit; bei gleichartigen Bedingungen genügt eine Beurteilung - An der Quelle handeln (§ 4). Arbeit so gestalten, dass physische und psychische Gesundheit geschont werden; individuelle Maßnahmen sind nachrangig
- Prüfen (§ 3). ob die Maßnahmen wirken, und sie anpassen, wenn sich etwas ändert
- Dokumentieren (§ 6). Ergebnis der Beurteilung, Maßnahmen und Ergebnis ihrer Überprüfung
Unsere Lesar t
Gesetz und WHO weisen in dieselbe Richtung: erst die Arbeit, dann der Mensch. Ein Fragebogen ist noch keine Beurteilung; Maßnahmen und Überprüfung gehören dazu.
Unsere Zusammenfassung der §§ 3–6, keine Rechtsberatung. Eine Methode schreibt das Gesetz nicht vor. Das albanische Recht haben wir nicht geprüft.
Quelle: Federal Republic of Germany, Bundesgesetzblatt I 1996 p. 1246, 2025
Werkzeug der Ausgabe
Eine Belastung, eine Maßnahme
Eine Karte pro Aufgabe oder Team. Sie fragt nach der Arbeit, nicht nach der Gesundheit: was belastet, woher, was sich an der Quelle ändert, wann man prüft. Five Whys hilft bei Zeile drei.
- Aufgabe oder Team wo, welche Schicht, wie viele Menschen
- Die Belastung Menge oder Tempo, Spielraum, Besetzung, Verhalten, Unsicherheit: was, wie oft
- Woher sie kommt nach dem Warum fragen, bis man bei der Arbeit ankommt
- Maßnahme an der Quelle was sich an der Arbeit ändert, vor Schulung oder Einzelhilfe
- Wer und bis wann eine Person, ein Datum; das Team fragen, was es ändern würde
- Prüfen und festhalten ist die Belastung gesunken; wo steht es
Praxisvorschlag der Redaktion, nach der Reihenfolge der WHO und §§ 3–6 ArbSchG. Keine Diagnose; ersetzt weder die Gefährdungsbeurteilung noch ärztliche Hilfe.
Quellen: World Health Organization, 2022; Federal Republic of Germany, Bundesgesetzblatt I 1996 p. 1246, 2025
Tool öffnen: 5 Whys
Quellen und Methode
Jede Zahl hat eine Quelle.
Die Zahlen dieser Ausgabe stammen aus den folgenden Quellen. Das Jahr zeigt, wie aktuell jede ist.
- World Health Organization, “WHO guidelines on mental health at work”, 2022. https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052
- World Health Organization & International Labour Organization, “WHO and ILO call for new measures to tackle mental health issues at work (news release, 28 September 2022)”, 2022. https://www.who.int/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-for-new-measures-to-tackle-mental-health-issues-at-work
- World Health Organization, “Mental health at work (fact sheet)”, 2024. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
- World Health Organization, “World mental health report: Transforming mental health for all”, 2022. https://www.who.int/publications/i/item/9789240049338
- Aiysha Malik, José Luis Ayuso-Mateos, Gergő Baranyi, Corrado Barbui, Graham Thornicroft, Mark van Ommeren & Aemal Akhtar, World Psychiatry 22(2), “Mental health at work: WHO guidelines”, 2023. https://doi.org/10.1002/wps.21094
- Federal Republic of Germany, Bundesgesetzblatt I 1996 p. 1246, “Arbeitsschutzgesetz (Occupational Safety and Health Act), §§ 3–6, as last amended on 22 December 2025”, 2025. https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/
Redaktionelle Me thode
Jede Zahl wurde auf Jahr, Herausgeber und genaue Bedeutung geprüft. Wo die Seite des Herausgebers nicht erreichbar war, wurde sie an unabhängigen Zusammenfassungen geprüft und mit „über“ markiert. Die Deutung der Redaktion ist als „Unsere Lesart“ markiert. Zahlen, die sich nicht bestätigen ließen, stehen nicht in der Ausgabe.
Management Review · Monatsausgabe
