Fünf Fragen für fünfhunderttausend Lek und zwei Wochen Freiheit

Überall sonst auf der Welt ist ein Vorstellungsgespräch der Moment, in dem sich zwei Fachleute an einen Tisch setzen, um zu sehen, ob ihre Ziele und Werte zusammenpassen. Es ist ein Austausch, in dem das Unternehmen seine Vision zeigt und der Bewerber sein Können.

Doch in vielen Ecken unseres Arbeitsmarkts bekommt dieser Tisch eine andere Farbe. Wenn du zu einem Gespräch gehst, in dem das Angebot fünfhunderttausend alte Lek im Monat für sechs Tage die Woche lautet und der Jahresurlaub tropfenweise auf genau vierzehn gezählte Tage bemessen wird, hat das Gespräch mit Management nichts mehr zu tun. Es wird zu einer Prüfung, wie tief sich die menschliche Würde für die Miete des Monats drücken lässt.

Lassen Sie es mich offen sagen, ohne jede bürokratische Verzierung. Wenn ein finanzielles Angebot dich am Rand des Überlebens hält und von dir verlangt, deine freie Zeit herzuschenken, ist das keine Anstellung. Es ist eine stille Steuer auf die Verzweiflung der Menschen.

Hätten wir den Mut, diesen Gesprächen die falsche Fassade abzunehmen und die echten Fragen zurückzuholen, die unter dem Tisch liegen, müsste das Gespräch zwischen Eigentümer und Mitarbeiter so aussehen.

1. Der Lohn und die unmögliche Rechnung

Der Eigentümer sagt: „Der Lohn beträgt fünfhunderttausend alte Lek, aber wir geben dir die Chance, mit dem Unternehmen zu wachsen.“

Die echte Frage, die du stellen solltest: „Haben Sie je ausgerechnet, was es kostet, in diesem Land mit fünfhunderttausend Lek Strom, Wasser, Essen und Medikamente zu bezahlen? Wie soll ich mit dem Unternehmen wachsen, wenn ich nur daran denke, wie ich den Monat ohne Schulden überstehe?“

In Albanien ist die Zahl fünfhunderttausend Lek zu einer Art wirtschaftlicher Fiktion geworden. Es ist die Summe, die gerade reicht, um zu sagen, dass du nicht arbeitslos bist, aber nicht, um in Würde zu leben. Und wenn du Rechenschaft verlangst, kommen die alten Worte: Mehr gibt der Markt nicht her, es ist kein Geld da, das Unternehmen leidet. Unterdessen werden die Luxusautos vor dem Lagertor alle zwei Jahre gewechselt.

2. Sechs Tage die Woche

Der Eigentümer sagt: „Wir brauchen vollen Einsatz, gearbeitet wird von Montag bis Samstag.“

Die echte Frage, die du stellen solltest: „Ist Ihnen klar, dass Sie nicht nur meine Arbeitsstunden kaufen, sondern mein ganzes Leben? Wann soll ich meine Familie sehen, mich weiterbilden oder einfach durchatmen, wenn der einzige freie Tag nur dazu dient, die Erschöpfung der Woche wegzuwischen?“

Sechs Tage die Woche für fünfhunderttausend Lek zu arbeiten heißt, auf jedes Recht auf ein Leben außerhalb der Arbeitsmauern zu verzichten. Es ist ein Rhythmus, der dich körperlich und seelisch zerstört, entstanden nur, weil die Führung den Prozess nicht zu organisieren weiß und die Lösung im zusätzlichen Schweiß einfacher Menschen sucht, nicht in Technik oder Effizienz.

3. Vierzehn Tage Freiheit

Der Eigentümer sagt: „Du hast vierzehn Tage Urlaub im Jahr, wie es das Gesetz vorsieht.“

Die echte Frage, die du stellen solltest: „Warum wenden Sie das Gesetz nur an, wenn es darum geht, meine wenigen freien Tage zu zählen, während es bei Überstunden, Arbeitssicherheit oder dem Respekt vor der Würde vergessen wird?“

Vierzehn Tage Urlaub im Jahr sind zwei Wochen, in denen sich ein Mensch von dreihundertfünfzig Tagen Stress, Druck und Erschöpfung erholen soll. Und oft werden selbst diese vierzehn Tage nur unter Bedingungen gewährt, erkämpft, mit Anrufen, die nie aufhören, und dem schlechten Gewissen, die Arbeit liegen zu lassen.

4. Einseitige Flexibilität

Der Eigentümer sagt: „Du musst bereit sein, etwas länger zu bleiben, wenn viel los ist.“

Die echte Frage, die du stellen solltest: „Wird dieses ‚etwas länger‘ bezahlt, oder gilt es als Teil der fünfhunderttausend Lek, mit denen Sie meinen, meine ganze Zeit gekauft zu haben?“

In unserer Unternehmenskultur sind Überstunden zu einer ungeschriebenen moralischen Pflicht geworden. Wer pünktlich geht, ist „faul“. Wer für die Stunden nach Feierabend Bezahlung verlangt, ist „nur auf den eigenen Vorteil aus“. Das ist die Illusion der Kontrolle durch Schuld, in der der Eigentümer westlichen Einsatz zu feudalen Arbeitsbedingungen verlangt.

5. Die leere Zukunft

Der Eigentümer sagt: „Hier gibt es hervorragende Möglichkeiten für alle, die arbeiten wollen.“

Die echte Frage, die du stellen solltest: „Wie genau sieht die Zukunft eines Menschen aus, der sechs Tage die Woche für diesen Lohn arbeitet? Werde ich eine Wohnung kaufen, ein Kind großziehen können, oder werde ich nur ein weiterer Name auf Ihrer Liste der Personalfluktuation sein?“

Das ist die Frage, die am meisten Angst macht. Denn ihre Antwort ist für alle klar. Mit fünfhunderttausend Lek und einem Rhythmus, der die Seele zermahlt, gibt es keine Zukunft. Es gibt nur das Überleben von Monat zu Monat, bis zu dem Tag, an dem der Körper aufgibt oder du begreifst, dass das Leben zwischen den Regalen und Schreibtischen eines Ortes verrinnt, der dir keine Chance gibt.

Ich weiß, dass viele Menschen diese Bedingungen annehmen, weil sie keinen anderen Weg haben. Armut zwingt dich, den Kopf zu senken. Doch die eigentliche Tragödie ist nicht, dass der Markt hart ist; die Tragödie ist, wenn die, die diese Bedingungen anbieten, aufrichtig glauben, sie täten diesem Land einen Gefallen.

Solange wir nicht verstehen, dass ein Mensch, der sechs Tage die Woche arbeitet, es verdient, in Freiheit zu leben, mit Zeit für seine Familie und mit einem Lohn, der ihn nicht demütigt, werden wir weiter unsere Flughäfen voller junger Menschen sehen, die gehen. Und die Führungskräfte werden sich weiter fragen, warum sie keine Menschen mehr finden, die arbeiten wollen.